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Gestão por Competências conforme a Nova lei de Licitações (nº 14.133/2021)

25 a 27 de outubro de 2021 / Brasília - DF
Híbrido: Presencial e On-line Ao Vivo. Curso Especial Com foco em promover gestão por competências e designar agentes públicos para o desempenho das funções essenciais à execução da nova Lei de Licitações e Contratos.

1. Apresentação

Conforme a nova Lei de Licitações e Contratos (Lei nº 14.133) caberá à autoridade máxima do órgão ou da entidade, ou a quem as normas de organização administrativa indicarem, promover gestão por competências e designar agentes públicos para o desempenho das funções essenciais à execução desta Lei que preencham os seguintes requisitos:

- sejam, preferencialmente, servidor efetivo ou empregado público dos quadros permanentes da Administração Pública;

- tenham atribuições relacionadas a licitações e contratos ou possuam formação compatível ou qualificação atestada por certificação profissional emitida por escola de governo criada e mantida pelo poder público; e

- não sejam cônjuge ou companheiro de licitantes ou contratados habituais da Administração nem tenham com eles vínculo de parentesco, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, ou de natureza técnica, comercial, econômica, financeira, trabalhista e civil.

 A autoridade referida no também deverá observar o princípio da segregação de funções, vedada a designação do mesmo agente público para atuação simultânea em funções mais suscetíveis a riscos, de modo a reduzir a possibilidade de ocultação de erros e de ocorrência de fraudes na respectiva contratação.

O presente curso visa, portanto, atualizar os servidores, colaboradores, gestores públicos e demais interessados quanto às novidades e práticas sobre gestão por competências, para possibilitar a aplicação da nova lei às atividades relacionadas ao tema no âmbito da Administração.


2. Objetivos

Este treinamento tem por objetivo apresentar instrumentos e técnicas aplicadas à Gestão de Pessoas por Competências em conformidade com a nova Lei de Licitações.
 
 Objetivos Específicos:
 - Promover gestão por competência.
- Definir os requisitos de competências.
- Definir os Indicadores de desempenho.
- Avaliar o desempenho por competências.


3. Metodologia

A metodologia do curso é interativa; alterna exposição dialogada, troca de experiências e exemplos práticos sobre os normativos vigentes e as principais falhas e irregularidades constatadas nas contratações diretas.

Disponibilizamos notebooks aos alunos com apostila digital, em Pdf, visando à facilitação do aprendizado.

NOVIDADE! Curso híbrido com participação de alunos matriculados no curso Online Ao Vivo.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES PARA CURSOS ONLINE+


4. Público Alvo

O curso destina-se aos servidores lotados na área de logística pública e demais interessados em conhecer a Gestão por Competências:

- Gestores e Fiscais de Contratos
- Servidores do setor de compras
- Profissionais e especialistas que atuam direta ou indiretamente com licitações e contratações administrativas
- Membros de comissão de licitação, pregoeiros e equipes de apoio
- Gestores e servidores públicos
- Auditores e controladores internos e externos
- Procuradores, advogados, administradores, ordenadores de despesas, prefeitos, vereadores e consultores
- Servidores públicos das áreas de contratos, de projetos, financeira e jurídica
- Funcionários do Sistema “S”, OSCIP, OS, ONG, fundações, institutos, agências, universidades, autarquias e empresas estatais
- Secretários, assessores, diretores, coordenadores e assistentes do Poder Executivo Federal.


5. Programação

I - Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (LEI nº 14.133, de 1º de Abril de 2021). 

A Lei estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e abrange: os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário da União, dos Estados e do Distrito Federal e os órgãos do Poder Legislativo dos Municípios, quando no desempenho de função administrativa; os fundos especiais e as demais entidades controladas direta ou indiretamente pela Administração Pública.

_ Como promover gestão por competência?

_ Quais são novos requisitos?

_ Quais são princípios da segregação de funções?

II – O que é Competência? 

– Habilidades

III – Gestão por competências

– Gestão de Competências x Gestão por Competências

– Gestão Tradicional x Gestão por Competências

 IV – Tipos de Competências 

- Competências Humanas x Competências Organizacionais 

- Competências Gerais x Competências Específicas 

- Competências Conceituais x Competências Técnicas x Competências Interpessoais  

- Competências Técnicas x Competências Gerenciais x Competências Funcionais x Competências Relacionais 

- Competências Técnicas x Competências Cognitivas x Competências Relacionais x Competências Sociais e Políticas x Competências Didático-Pedagógicas x Competências Metodológicas x Competências de Liderança

 - Competências Técnicas x Competências de Processo x Competências de Serviço x Competências de Organização x Competências Sociais
 
V – Etapas da Gestão por Competências

– Modelo de Gestão de Desempenho Baseada nas Competências 

VI – Mapeamento de Competências

VII – Estágios de Desenvolvimento dos Indivíduos 

VIII – Gestão por Competências e demais Processos de Gestão de Pessoas

IX – Fatores Críticos para o Sucesso 

X – Gestão por Competências na Gestão Pública

XI – Gestão por Competências na área de logística pública

XII - Função Direção

- Abrangência da Função Direção 

XIII - Liderança

- Liderança x chefia

- Tipos de Poder 

- Teorias da Liderança 

- Teoria de Traços de Personalidade (Teoria de Traços de Liderança) 

- Teorias dos Estilos de Liderança (Teorias Comportamentais)

- Teorias Contingenciais de Liderança (Teorias Situacionais

- Teorias Emergentes de Liderança (Novas Teorias de Liderança)


6. Palestrantes

Ciente de nossa responsabilidade de levar conhecimentos confiáveis aos participantes de seus cursos, a Orzil trabalha com conteúdo programático atualizado e de reconhecida qualidade, elaborado e ministrado por gabaritada equipe de professores. Saiba+ 


7. Investimento

Curso de 3 dias: R$ 2.247,00 

Formas de Pagamento: Depósito Bancário; Nota de Empenho; Ordem ou Autorização de Fornecimento; Boleto Bancário; e Cartão de Crédito (este em até 6 vezes, pelo Pag Seguro).

Dados para Empenho+ / Dados para Pagamento+


8. Data / Carga Horária

- Data: 25 a 27 de outubro de 2021 / Brasília - DF
- Horário: 8h às 12h
- Carga horária: 12h

9. Dados da Empresa

Informações para cursos presenciais:

Grupo Orzil
Orzil Consultoria e Treinamento Ltda
CNPJ: 21.545.863/0001-14
Inscrição Estadual: 07.704.468/001-34
Endereço: SRTVS, Q.701, Bloco “O”, Sala 601, Ed. Novo Centro Multiempresarial, Asa Sul
CEP: 70.340-000, Brasília – DF

Documentações Legais:
Dados Bancários+ / Certidões legais+ / Atestados de Capacidade Técnica+ / Extratos de inexigibilidade+ 
Obs: temos outras informações, documentação e fundamentações jurídicas para, a seu critério, instruir o processo de dispensa e inexigibilidade. Solicitações pelo e-mail: [email protected]

Central de Atendimento: (61) 3039-7707
Whatsapp: (61) 98240-0003

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