Publicado em: 05/08/2020 21:08 | Atualizado em: 06/08/2020 14:08
O estudo será aplicado em setembro a um público alvo que abrange cerca de 600 mil servidores públicos federais ativos
Com o compromisso de modernizar e inserir as melhores práticas em gestão de pessoas na Administração Pública Federal, o Ministério da Economia – em parceria com a consultoria global Great Place To Work (GPTW), a Escola Nacional de Administração Pública e o Instituto República – aplicará uma pesquisa de Clima Organizacional.
O lançamento da pesquisa ocorreu nesta quarta-feira (5/8), de forma virtual, com transmissão pelo canal do Ministério da Economia no YouTube. Participaram, pelo Ministério da Economia, o secretário especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital, Paulo Uebel; o secretário de Gestão e Desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart; e o diretor do Departamento de Relações de Trabalho no Serviço Público, Cleber Izzo. O Great Place to Work Brasil foi representado pelo CEO Ruy Shiozawa; participaram também o diretor executivo do Instituto República, Eloy Oliveira; e o presidente da Enap, Diogo Costa.
A pesquisa de Clima Organizacional será aplicada entre os dias 21 de setembro e 12 de outubro, para os servidores públicos civis ativos da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional de todo o país. A participação será voluntária e anônima e será estendida a cerca de 600 mil servidores.
“Esta é uma iniciativa inédita no governo federal. Queremos captar a percepção das pessoas que integram o serviço público e, assim, implementar projetos e ações para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho dos servidores, permitindo também que eles participem do aprimoramento das políticas de gestão de pessoas”, explica o secretário de Gestão e Desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart.
A ideia, segundo Lenhart, é que o estudo seja realizado a cada dois anos para identificar oportunidades de melhorias; subsidiar tomadas de decisões baseadas em dados e evidências; promover a análise e percepção acerca das políticas e práticas organizacionais e buscar o engajamento dos servidores na construção de um melhor ambiente de trabalho.
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